От кадровика до руководителя кадровой службы (1070ч)
Научитесь за 7 месяцев управлять кадровой службой, освойте современные методы мотивации персонала и нормирования труда и получите сразу две квалификации, чтобы продвинуться в карьере.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту , Специалист по нормированию труда
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
28 недель (6.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:24 недели (6 мес.) - Ближайшие наборы: октябрь 2024
87 700₽ до 18.10.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Эта программа для вас, если вы:
Актуальность программы
В 2024 году на рынке труда отмечается дефицит кадров в сфере HR. При этом работодателям требуются квалифицированные кадровики, поскольку они критически важны для развития любого бизнеса. Особенно востребованными становятся специалисты, у которых есть дополнительные компетенции в области управления персоналом.
- 5000+ вакансий для кадровиков размещено на hh.ru.
- Каждая 7-ая вакансия подходит для специалистов без опыта работы.
- 60 000–100 000 ₽ — средняя зарплата специалиста отдела кадров.
- 120 000-200 000 ₽ — средняя зарплата руководителя отдела кадров.
После успешного прохождения курса вы получите
Ваши результаты
После прохождения курса вы:
- Можете организовать работу отдела кадров и эффективно руководить подразделением.
- Способны управлять персоналом, мотивировать команду.
- Ориентируетесь в актуальном трудовом законодательстве РФ.
- Знаете, как взаимодействовать с представителями власти, предоставлять отчетность, проходить проверки.
- Умеете работать с системой «1С: Зарплата и управление персоналом» и другими инструментами электронного документооборота.
- старшим специалистом кадрового делопроизводства;
- специалистом по документационному сопровождению управления;
- специалистом по документированию трудовых отношений;
- начальником отдела кадров;
- руководителем отдела кадрового администрирования;
- HR-generalist;
- руководителем отдела персонала.
Что входит в стоимость программы
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- 1С: зарплата и управление персоналом
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- Экономика труда
- Организация и нормирование труда
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы
- Операционное управление персоналом и подразделением организации
- Современные методы управления мотивацией персонала
- Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия
- Практикум по кадровому аудиту
- Системы электронного документооборота организации
- Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений
- Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия
- «Сложные увольнения»
- «Эмоциональный интеллект в переговорах»
- «Exсel с 0 до Pro. Анализ данных»
- Работать с кадровой документацией.
- Вести учет рабочего времени.
- Управлять отделом кадров, разрабатывать системы мотивации и оплаты труда, внедрять профстандарты.
- Оценивать работу кадровой службы, управлять рисками, проводить подготовку к проверкам государственных органов.
- Использовать профессиональное ПО «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Анализировать трудовые показатели, планировать и оптимизировать затраты на сотрудников.
- Взаимодействовать с органами власти.
- Работать с сотрудниками-иностранцами, соблюдая требования законодательства.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Как проходит обучение
Все обучение проходит онлайн в системе дистанционного обучения (СДО)
Текстовые лекции в электронном формате.
Задания основаны на практических профессиональных ситуациях для лучшего понимания курса. Преподаватели проверяют выполненные задания, ставят оценку и дают обратную связь.
В системе дистанционного обучения вы найдете информацию по вебинарам на текущий месяц.
В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, задавать вопросы на форуме
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
- Рабочее время и время отдыха
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Практическое задание:
- Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором
- Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных
Практические задания:
- Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации.
- Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации.
- Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
- Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД
- Нормативные акты по оплате и нормированию труда
- ЛНА по оплате и нормированию труда
- Системы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда
Практическое задание:
- Выполнение задания на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда.
- Виды гарантий и компенсаций и их классификации
- Гарантии при заключении трудового договора
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Другие гарантии и компенсации
Практическое задание:
- Решение практической задачи и составление подробного алгоритма действий в сфере предоставления работникам гарантий и компенсаций, проведение анализа практической ситуации.
- Особенности регулирования труда руководителей организаций
- Труд лиц, работающих по совместительству. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Регулирование труда надомников, дистанционных работников, работающих у работодателей — физических лиц
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников
Практические задания:
- Определение порядка предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями, работа с документами при дистанционной работе
- Решение практических задач по расчету процентной надбавки работающим в северных районах
- Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»
- Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
- Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: анализ функциональной карты
- Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и «Специалист по управлению документацией»
Практическое задание:
- Определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом. Заполнения таблицы на определение уровня квалификации. Выполнение практических заданий на определение элементов системы внедрения профессиональных стандартов.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу граждан стран — участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
Практические задания:
- Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу.
- Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Кадровый документооборот
- Учет и отчетность кадровой службы
- Состав и виды кадровой документации
- Состав и оформление документов при приеме на работу
- Документирование движения персонала
- Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек
- Организация работы с кадровой документацией и хранения документов
Практические задания:
- Анализ элементов процедуры приема работника на работу и увольнения с работы.
- Заполнение таблицы с видами документов и определение соответствующим им срокам хранения с основаниями. Комплексное задание по всем модулям дисциплины с решением практической задачи.
- Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекцией труда
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы
- Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ
- Взаимодействие кадровой службы с Социальным фондом РФ
- Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры
- Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости
Практические задания:
- Решение практических заданий по подготовке кадровой службы к проверке ГИТ; проведению анализа результатов проверок кадровой службы ГИТ; предложение путей исправлений выявленных ошибок в ведении документации;
- Решение практических заданий по вопросам: аудита Трудового договора по проверочным листам ГИТ на соответствие требованиям трудового законодательства РФ; определения квоты рабочих мест для инвалидов по регионам РФ; рассмотрения двойного надзора за соблюдением трудового законодательства: взаимодействие органов Прокуратуры и Государственной инспекции по труду.
- Основные операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование отчетов и справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
- Виды учета рабочего времени
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
Практическое задание:
- Отработка теоретических понятий дисциплины методом решения практических задач.
- Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ
- Особенности закрепления условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
Практические задания:
- Оформление временного трудового договора, согласно регламенту и вводным данным. Оформление документов при заключении трудового договора с работником. Формирование перечня документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определение условий ученического договора, не соответствующих законодательству.
- Заполнение таблицы с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора. Анализ ошибок, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник. Оформление таблицы штрафов за нарушения трудового законодательства. Выполнение кейса с условиями заключения трудового договора.
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Выполнение задания на отработку алгоритма действий сотрудника кадровой службы при увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Производительность труда
- Рынок труда и его модели
- Занятость населения и безработица
- Корпоративное управление трудом
- Трудовое поведение персонала предприятия
- Социальное партнерство в сфере труда
Практические задания:
- Решение практических задач на определение способа анализа рынка труда.
- Проведение анализа управления трудовыми процессами в избранной организации.
- Содержание и задачи нормирования труда
- Рабочее время и его классификация
- Методы изучения затрат рабочего времени
- Методы нормирования труда
- Нормирование труда на предприятии
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда
- Нормирование различного вида производственных работ
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на установление, замену и пересмотр норм труда.
- Решение практических задач на расчет норм выработки, определение новой нормы выработки. Составление самофотографии рабочего дня.
- Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь
- Планирование фонда заработной платы и показателей производительности труда
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Анализ расходов на рабочую силу
Практические задания:
- Решение практических задач на определение среднего разряда работ и рабочих, показателей движения кадров на предприятии, фактической среднегодовой выработки продукции.
- Формы и системы оплаты труда
- Основные и дополнительные виды оплаты труда
- Оплата труда отдельных категорий работников предприятия
- Оплата труда в отраслях бюджетной сферы
- Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии
Практические задания:
- Определение видов личного трудового дохода. Анализ систем заработной платы. Разработка варианта KPI для отдела продаж.
- Регламенты и нормативные документы, которыми руководствуется кадровая служба
- Планирование и отчетность в работе кадровой службы
- Управление процессом и людьми: планирование, постановка задач, мотивация, контроль и оценка эффективности работы подчиненных
- Женщина-руководитель: секреты эффективного лидерства
Практические задания:
- Анализ целей и задач службы управления персонала в избранной организации. Создание проекта структуры службы персонала предприятия с заданными параметрами.
- Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации
- Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение
- Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства
- Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса
- Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Практические задания:
- Расчет дополнительного материального вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством. Расчет ежемесячных пакетов корпоративных льгот для сотрудников и ежемесячную стоимость услуг на одного.
- Процедура кадрового аудита
- Аудит кадрового делопроизводства
- Аудит процессов формирования, развития и движения персонала
- Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда
- Аудит службы управления персоналом
- Аудит численности кадрового состава организации
- Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда
- Кадровый аудит и управление рисками
Практические задания:
- Выполнение практических заданий на определение элементов аудита кадрового состава и кадровой документации. Выбор показателей труда.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения
- Знакомство с методологией риск-ориентированного подхода при проверках организаций-работодателей
- Работа с Чек-листом «Основные риски документирования трудовых отношений»
- Составление плана кадрового аудита организации
- Анализ «Положения об оплате труда» организации
- Анализ «Правил внутреннего трудового распорядка»
- Анализ внутреннего нормативного акта, регулирующего вопросы защиты персональных данных работников
- Анализ процесса документирования трудовых отношений с работниками организации: проверка приказов о приеме на работу, приказов о переводах (перемещении), приказов об увольнении работников
- Аудит процессов ведения и хранения трудовых книжек
- Составление проекта отчета по итогам кадрового аудита
- Рекомендации по исправлению выявленных ошибок в результате кадрового аудита
Практические задания:
- Составление проекта отчета по результатам аудита по следующему плану: краткие данные о проверяемой организации-работодателе, список проверенной документации с указанием отчетного периода, перечень выявленных неточностей и ошибок в документах с указанием степени риска наступления негативных последствий в виде наложения административного наказания на организацию-работодателя. Решение кейса «Аргументы для директора». Заполнение таблицы с указанием размера штрафа за выявленное нарушение трудового законодательства. Составление проектов документов кадрового учета, исправленных в соответствии с рекомендациями кадрового аудитора.
- Системы электронного документооборота: понятие, виды, возможности, обоснование выбора
- Использование электронных цифровых подписей для организации документооборота
- Общая характеристика системы 1С: Документооборот и ее функциональных возможностей
- Организация работы с внутренними документами
- Организация работы с входящими документами
- Организация работы с исходящими документами и рассылками
Практические задания:
- Регистрация организации в системе 1С: Документооборот. Заполнение номенклатуры дел организации. Регистрация входящего и исходящего документа. Формирование дела «Приказы по основной деятельности» по образцу. Решение кейса: формирование пакета документов в ответ на запрос Прокуратуры в ходе проверки.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения. Составление номенклатуры дел кадровой службы
- Разработка формы Трудового договора с работником по заданным параметрам
- Оформление документации по кадровому перемещению работника. Кейс: «Приказ о переводе»
- Документирование расторжения трудовых отношений с работником. Кейс: «Сокращение штата» и «Соглашение сторон»
- Составление проекта Положения об отделе персонала организации по заданным условиям
- Составление проекта должностной инструкции специалиста по кадровому делопроизводству
- Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала
Практические задания:
- Разработка и оформление документации по персоналу в форме составления проекта трудового договора с работником по заданным условиям кейса. Оформление приказа о переводе работника. Составление алгоритма в виде блок-схемы по процессу увольнения сотрудника по основаниям: соглашение сторон и сокращение численности и/или штата работников. Составление проектов документов по процедуре увольнения с учетом условий, описанных в кейсах.
- Разработка проекта Положения о службе управления персоналом вашей организации. Составление проекта должностной инструкции для специалиста по кадровому делопроизводству. Составление формы отчетности по показателям квартальной управленческой отчетности по персоналу организации.
- Критерии качества работы сотрудников кадровой службы
- Оценка эффективности процесса подбора персонала
- Коэффициент текучести персонала как один из показателей эффективности работы кадровой службы
- Оценка эффективности процесса адаптации персонала
- Эффективность кадровой службы при работе с кадровым резервом
- Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом
Практические задания:
- Заполнение схемы разработки преобразований для управления уровня текучести. Определение коэффициента текучести кадров. Анализ методов эффективности работы персонала. Определение условий для высокой эффективности адаптации персонала. Выбор методов аудита системы адаптации.
- Заполнение таблицы о преимуществах и недостатках внедрения КПЭ (ключевые показатели эффективности кадровой работы) в управление кадровой службой организации.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 40 | 25 | 15 | З |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 40 | 25 | 15 | З |
4. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 40 | 25 | 15 | З |
6. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
7. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 60 | 35 | 25 | З |
8. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
9. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 40 | 25 | 15 | З |
10. | 1С: зарплата и управление персоналом | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
11. | Методы и технологии учета рабочего времени | 40 | 25 | 15 | З |
12. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
13. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 60 | 25 | 35 | З |
14. | Экономика труда | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
15. | Организация и нормирование труда | 40 | 25 | 15 | З |
16. | Экономический анализ показателей по труду | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
17. | Оплата труда: виды и формы | 40 | 25 | 15 | З |
18. | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
19. | Современные методы управления мотивацией персонала | 40 | 25 | 15 | З |
20. | Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
21. | Практикум по кадровому аудиту | 40 | 25 | 15 | З |
22. | Системы электронного документооборота организации | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
23. | Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений | 60 | 25 | 35 | З |
24. | Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия | 40 | 25 | 15 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 |
| |||
ИТОГО | 1070 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
С перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), чтобы подтвердить ваши компетенции. Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01271-78/00176739
Дата предоставления лицензии: 03 августа 2021 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1154501003667
ИНН организации: 4501201883
Отзывы о программе
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Документ о высшем (диплом бакалавра, специалиста или магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки) или среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, которые обучаются в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на курсы профпереподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости курса
Каждый Слушатель может запросить документы для получения налогового вычета у отдела по организации учебного процесса. Налоговый вычет составляет 13% от стоимости курса. Возврат средств по заявлению налогоплательщика осуществляется в течение 1 месяца со дня получения заявления ФНС.
Скидки
- 3% для групп от 3 до 6 человек
- 5% для групп от 7 до 11 человек
- 7% для групп от 12 до 18 человек
- 10% для групп от 19 человек и более
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- 5% при повторном обращении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам подвергшимся радиации
- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- 5% -30% при поступлении на несколько курсов одновременно или последовательно
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
-5% как поступающим на 2 или более курса параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух курсов до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, копии лицензий представлены на странице «Лицензия и документы». Помимо лицензии на сайте adpo-edu.ru в свободном доступе размещено свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, документ о постановке на налоговый учёт. Наша Академия имеет равные права и обязанности с государственными образовательными учреждениями.
Проверить актуальность лицензии Академии вы можете на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, указав полное название образовательной организации или ИНН 4501201883.
На сайте есть специальный раздел «Наши выпускники». Там собраны не только отзывы реальных людей, но и фотографии выпускников, а также официальные благодарности от компаний, сотрудники которых обучались в нашей Академии.
Относительно продолжительное обучение (от 250 ч.), которое позволяет освоить новую профессию на основе ранее полученного среднего профессионального/высшего образования. Выпускники получают дипломы.
Да, на профпереподготовку и профессиональное обучение. Рассрочка рассчитывается индивидуально и организуется без привлечения финансовых организаций, поэтому вам не придётся переплачивать. Уточнить, доступна ли рассрочка для выбранного курса, можно у специалиста отдела по организации приема.
Да, специалисты контакт-центра помогут вам собрать необходимый пакет документов для налогового вычета. Подать документы в Федеральную налоговую службу вам нужно самостоятельно, обратившись лично или через ваш кабинет на официальном сайте налоговой службы. Этот социальный налоговый вычет доступен плательщикам НДФЛ. Размер вычета составляет 13 % от стоимости курса, на котором вы обучались.
Российским гражданам достаточно предоставить паспорт, снилс, диплом (бакалавриат, специалитет, магистратура, среднее профессиональное образование) или справку из образовательной организации и заявление. В случае смены ФИО потребуется документ, удостоверяющий этот факт.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Лицо без гражданства/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления в отделе по организации приема.
Набор на курсы ведется в течение всего календарного года. Месяц ближайшего набора указывается на странице с описанием курса. Точную информацию вы можете получить в отделе по организации приема.
Да, законом разрешён приём лиц с неоконченным высшим/средним профессиональным образованием. Вам необходимо предоставить справку с места учёбы. Диплом или удостоверение вы получите после окончания вуза или колледжа.
Да, вы можете поступить на курс, не связанный с вашей основной профессией. Однако существуют исключения для ряда курсов дополнительного образования. Узнать точно, можно ли с вашим образованием поступить на выбранный курс, вы можете в отделе по организации приема.
С аттестатом о среднем образовании (9-11 классов) вы можете поступить на программы профобучения, где ведётся подготовка рабочих и служащих. На профпереподготовку или повышение квалификации поступить на основании только аттестата нельзя. Поступление на курсы повышения квалификации или профпереподготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки из образовательного учреждения.
Достаточно будет устройства, подключённого к интернету (компьютер, планшет, подойдёт даже смартфон). Все учебные материалы, тесты и задания находятся в вашем личном кабинете на сайте Академии. На вашем устройстве должен быть установлен текстовый редактор.
Написать соответствующее заявление, чтобы расторгнуть договор с образовательной организацией. Вы можете получить справку об обучении, если проучились какое-то время в Академии. Если же программа, на которую вы поступили, ещё не стартовала, либо вы не учились, справка об обучении не выдаётся.
Да, вы можете поступить повторно. Обратитесь к специалистам отдела по организации обучения письменно через форму обратной связи на сайте или по телефону
Лица, прошедшие профпереподготовку, получают дипломы. Выпускникам программ повышения квалификации выдаются удостоверения. Слушатели, освоившие курс профессионального обучения, становятся обладателями свидетельств.
Да. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
В течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Для защиты итоговой работы ваше непосредственное присутствие не требуется – процесс организован дистанционно*. Получить диплом или удостоверение о повышении квалификации можно по почте.
Каждый документ (диплом/удостоверение/свидетельство) соответствует п.2 ст.60 N-273 ФЗ, оформляется на русском языке, печатается на типографском бланке, защищённом от подделок. Ставится официальная печать образовательной организации. С образцами документов можно ознакомиться на сайте в разделе «Лицензия и документы».
Да, вы на законных основаниях можете трудоустроиться и работать по полученной профессии, квалификации, должности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
87 700 ₽ до 18.10.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
87 700% до 18.10.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
